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廣東官員稱下調指導線不是默許企業降工資

发布时间:2019-11-09 09:56:58

广东官员称下调指导线不是默许企业降工资

人民8月7道 8月3日,广东省下调工资指导线据介绍,工资指导线即工资增长线,一般分为上线、下线和基准线,每年7月初至8月中旬公布广东省2009年度工资增长基准线为7%,上线为12%,两者同比下降3%;下线从去年的3.5%降低到“零和负”,出现了2005年以来首次“负增长”

一石激起千层浪“降低工资指导线营造了一种降薪氛围”“允许负增长,是不是默许企业降工资”……众说纷纭,质疑四起

广东省劳动和社会保障厅有关负责人称,这是一种误读,“降低工资指导线不是降工资”

为何下调工资指导线

“去年很多企业受金融危机影响,经济效益明显下降,所以今年对工资增长幅度相应作了一定下调”广东省劳动保障部门解释

专家指出,工资指导线的下调,意味着工资水平上涨的步伐在放慢

它的制定,以前一年的数据和对今年的预测为基础,以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素此外,它还是工资集体协商的重要依据,但不是一个强制标准

受出口、资金、政策等各种因素的影响,绝大多数中小企业仍然处于相当困难的境地6月份,广州市劳动保障部门的监控数据印证了这一点:生产经营情况困难的企业比5月份增加8.37%,盈利企业下降4.17%,岗位流失的情况也有所增加,就业压力仍然很大该部门判断:“严峻的就业形势难以在短期内缓解”

“下调工资指导线,说明政府保就业、求稳定的政策意向很明显”中山大学社会保障与社会政策研究所所长岳经纶说业内人士指出,在不景气的情况下,下调工资指导线,有利于员工保住饭碗,避免企业大范围裁员

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